ESTILOS DE APRENDIZAJE

David A. Kolb

David A. Kolb (1939- ) es un teórico de la educación cuyos intereses y publicacione sse enfocan en el aprendizaje experiencial, el cambio social e individual, desarrollo de carrera, y educación profesional y ejecutiva. Es fundador y director de Experience Based Learning Systems, Inc. (EBLS) , y profesor de Conducta Organizacional en Weatherhead School of Management , Case Western Reserve University , Cleveland, Ohio .
Kolb obstuvo su grado de maestría en Knox College y su nivel doctoral en psicología social por la Universidad de Harvard. A principios de la década de 1970, Kolb y Ronald Fry desarrollaron "The Experiential Learning Model," compuesto por cuatro elementos:
  • Experiencia concreta.
  • Observación y reflexión de esa experiencia.
  • Formación de conceptos abstractos basados en la reflexión.
  • Prueba de nuevos conceptos.
Estos cuatro elementos son la esencia de una espiral de aprendizaje que puede iniciar en cualquiera de los cuatro elementos, pero típicamente empieza con una experiencia concreta. . él bautizó su nodelo para enfatizar su relación con las ideas de John Dewey, Jean Piaget, Kurt Lewin, y otros. Su modelo fue desarrollado para ser utilizado principalmente en la educación de adultos, pero ha encontrado implicaciones pedagógicas en muchas áreas de la educación superior.

Estilos de aprendizaje

Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos afectivos y fisiológicos, que sirven como indicadores relativamente estables, de cómo las personas perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje".

  • Los rasgos afectivos se vinculan con las motivaciones y expectativas que influyen en el aprendizaje.
  • Los rasgos fisiológicos están relacionados con el género y ritmos biológicos, como puede ser el de sueño-vigilia del estudiante.

Los Convergentes

  • Combinan el concepto abstracto con la experimentación activa.
  • Son buenos en la aplicación de las ideas.
  • Buenos en situaciones donde hay más de una respuesta.
  • No son emotivos prefieren las cosas a las personas.
  • Sus intereses son más técnicos
  • Es característico de los individuos de ingeniería .

Los Asimiladores

  • En este estilo aprenden básicamente por observación reflexiva y conceptuación abstracta.
  • Destacan por su razonamiento inductivo y por una habilidad para crear modelos abstractos teóricos.
  • Se preocupan menos con el uso práctico de las teorías que los convergentes.
  • Perciben un ordenamiento amplio y lo organizan lógicamente.
  • Se interesan más por la resonancia lógica de una idea de que por su valor práctico.
  • Se interesan más por las ideas que por las personas.
  • Los que carecen de estilo de aprendizaje de Asimilación son incapaces de aprender con sus errores y no enfocan los problemas de manera sistemática.

Los divergentes

  • Combina la experiencia concreta con la observación reflexiva.
  • Tiene habilidad de imaginar generan buenas ideas.
  • Ven la situación de diferentes perspectivas, son emotivos, se interesan por la gente.
  • Destacan en las artes o humanidades.
  • Se desempeñan en consejería, administración de personal y en desarrollo organizacional.

Los acomodadores

  • Combina lo concreto con la experiencia activa.
  • Habilidad para llevar a cabo planes orientados a la acción.
  • Les gustan nuevas experiencias, son arriesgados.
  • Se adaptan a las circunstancias inmediatas.
  • Son intuitivos aprenden por ensayo y error.
  • Es característico en individuos de negocios.

Estilos de aprendizaje propuesto por Honey, Alonso y Gallego

Estos autores establecen cuatro estilos de aprendizaje

  • Estilo Activo.
  • Estilo Reflexivo.
  • Estilo Teórico.
  • Estilo Pragmático.
ACTIVO: 
A estos alumnos les gustan los retos, y  las actividades cortas, prefieren involucrarse  en su aprendizaje, disfrutan  con las experiencias nuevas y con el trabajo en equipo.

REFLEXIVO:
Estos recogen  todos los datos posibles, tras un minucioso análisis  toman decisiones,  prefieren observar, analizar  todas las facetas de un problema,  son muy prudentes.

TEÓRICO:
Abordan los problemas de manera vertical y por fases lógicas , no se dan por satisfechos hasta que han llegado a la «perfección», no les agrada trabajar en grupo. Son muy racionales, les gustan los modelos teóricos.

PRAGMÁTICO:
Son inquietos, les gusta actuar y manipular rápidamente con proyectos o actividades que les atraen, no les gustan los discursos, ni la teoría, les agradan las demostraciones y las aplicaciones prácticas.

 

Estilos de aprendizaje por los canales de percepción

Considerando los canales  por el cual seleccionamos y organizamos la información tenemos tres estilos de aprendizaje.

Sistema de representación visual

Aprendizaje

  • Aprenden lo que ven. Necesitan una visión detallada y saber a dónde van. Les cuesta recordar lo que oyen.
  • Recuerdan lo que ven, por ejemplo las caras, pero no los nombres.
  • Piensan en imágenes. Visualizan de manera detallada
  • No tienen faltas de ortografía. "Ven" las palabras antes de escribirlas.
  • Memorizan rápidamente y en cualquier orden.
Comportamiento
  • Son organizados, ordenados, observadores y tranquilos.
  • Preocupados por su aspecto
  • Se les ven las emociones en la cara
  • Se distraen cuando hay movimiento o desorden visual, sin embargo el ruido no les molesta demasiado.
  • Durante los períodos de inactividad miran algo fijamente, dibujan, leen.

Sistema de representación auditivo.

Aprendizaje
  • Aprenden lo que oyen, a base de repetirse a si mismos paso a paso todo el proceso. Si se olvidan de un solo paso se pierden. No tienen una visión global.
  • Recuerdan lo que oyen. Por ejemplo, los nombres, pero no las caras.
  • Piensan en sonidos, no recuerdan tantos detalles.
  • Almacenan la información de manera secuencial, por lo que se pierden si les preguntas por un elemento aislado o si les cambias el orden de las preguntas.
  • Cometen faltas de ortografía. "Dicen" las palabras y las escribe según el sonido.
Comportamiento
  • Hablan solos, se distraen fácilmente
  • Mueven los labios al leer
  • Facilidad de palabra.
  • No les preocupa especialmente su aspecto.
  • Monopolizan la conversación.
  • Les gusta la música
  • Modulan el tono y timbre de voz
  • Expresan sus emociones verbalmente.
  • Les gusta escuchar, pero tienen que hablar ya.
  • Se distraen cuando hay ruido.
  • Durante los períodos de inactividad canturrean para si mismos o hablan con alguien.

Sistema de representación Kinestésico.

Aprendizaje
  • Aprenden con lo que tocan y lo que hacen. Necesitan estar involucrados personalmente en alguna actividad.
  • Recuerdan lo que hicieron, o la impresión general que eso les causó, pero no los detalles.
  • Las imágenes que recuerdan son pocas y poco detalladas, siempre en movimiento.
  • Cometen faltas de ortografía. Escriben las palabras y comprueban si "le dan buena espina".
Comportamiento
  • Responden a las muestras físicas de cariño.
  • Les gusta tocarlo todo.
  • Se mueven y gesticulan mucho.
  • Salen bien arreglados de casa, pero en seguida se arrugan, porque no paran.
  • Expresan sus emociones con movimientos.
  • Durante los períodos de inactividad se mueven.